薪酬待遇

【薪酬待遇】

         1、公司为在册的员工缴纳社保和医保(五险一金);

         2、绝大多数员工实行弹性工作制,每天登陆公司网络平台,根据公司(全网)、本部门直接主管领导派发的工作任务、或响应服务对象(直接下属、顾客)需求,灵活安排工作时间,按约定的时间完成各自的工作任务,充分享受时间自由。

         3、薪酬设计兼顾效率与公平,体现多劳多得的原则,各个层次员工月综合收入大致如下:

        (1)省级分支机构:联络员月收入3500元以上,县级联络办主管(含副主管)6000元以上,地级市联络处主任(含副主任)10000元以上,省级分公司经理(副经理)15000元以上。

        (2)惠州总部:普通员工月收入6000~10000元,部门总监15000元以上,大区总监30000元以上,公司副总20000元以上。

         4、以上薪酬待遇是在工作饱和度85%以上初步测算,公司会根据实际经营业绩进行调整,效益越好收入越高。

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